– and world peace.

Jeg ved ikke, hvor mange, der
har set filmen Agent Catwalk med Sandra Bullock, men helt kort fortalt spiller
hun en agent, der undercover skal infiltrere Miss Universe konkurrencen. Hendes
karakter er en brainy drengepige, som drikker øl af flasken og hacker
computere, og som finder hele pageantverdenen stærkt fordummende. I forbindelse
med konkurrencen bliver pigerne spurgt, om deres drømme for fremtiden, og
Sandra Bullock holder et langt foredrag om genteknologi og computerens
muligheder for at afhjælpe nøden i den 3. verden. Da hun er færdig, sidder hele
salen og kigger helt, helt blankt og uforstående på hende – indtil hun sukker
og tilføjer: ”- and world peace.” hvilket udløser
bragende bifald.

Det er ikke en film, man ser for at blive klogere, men jeg tænker ofte tilbage
på lige præcis den scene, selvom det nok er 6 år siden, jeg så den. Hver gang jeg
oplever kommunikation mellem mennesker gå galt, er det nemlig ofte på grund af
det fænomen: Jeg spørger dig ikke, fordi jeg er interesseret i at høre, hvad du
virkelig mener. Jeg spørger dig, fordi jeg vil høre, hvad jeg ønsker at høre.

I flere af mine jobs har jeg rollen som vejleder, og jeg har efterhånden fundet
ud af, at folk tilhører en af to grupper: 1) Dem, der bruger feedback til at
blive bedre og 2) dem, der kun vil roses og går i defensiven eller bliver
fjerne i blikket med det samme, hvis man påpeger noget, de kunne arbejde videre
med – til trods for at de ofte selv, enten direkte eller indirekte, har bedt om
at blive evalueret.

Opdelingen letter faktisk mit arbejde en del, for hvis folk tilhører den sidste
gruppe, ved jeg, at det ikke kan betale sig at bruge 3 timer på at forsøge at
forklare, hvad jeg mener med det, jeg siger: Mine ord slipper alligevel aldrig
forbi forsvarsværkerne, uanset hvordan jeg vender, bøjer eller staver dem. Kort proces, tak for i
dag, my work here is done.

Derudover har det også givet stof til
eftertanke i forhold til selv at blive bedre til opfatte kritik som noget
konstruktivt. Når jeg i forbindelse med evaluering bemærker, at jeg forsvarer
mig, fordi jeg føler mig eller mine metoder angrebet, forsøger jeg at minde mig
selv om, at der lige nu er mulighed for at blive bedre – hvis jeg lige gider
holde kæft og lytte, i stedet for at falde over staklen, der har fået det
utaknemmelige job at evaluere mig.

Det er ikke kun på jobfronten, at jeg ser tendensen til at spørge for at få sin
virkelighed bekræftet forekomme. For nogle år siden havde vi i omgangskredsen
en veninde, der næsten fik splittet alting ad, fordi hun forgreb sig på en
anden fælles venindes meget nylige eksmand. Der var lagt op til parttagning og
alliancer, og det krævede ret hårdt og voksent arbejde af alle udenom at
undlade at tage stilling. I dag er alle er enige om, at det er bedst at lade
historien ligge, for det er ikke enighed, der har stedt tingene til hvile; det
er enighed om uenighed og tid. Det til trods tager veninden med de lange arme
stadig sagen op fra tid til anden og begynder at forsvare sin handling, mens
hun fisker efter sympati. Når hun så kan mærke, at hun stadig ikke får medhold,
bliver hun fornærmet og ’orker’ pludselig ikke at ’snakke om alt det igen.’

Det er mærkeligt, at vi somme tider vil have ret så meget mere, end vi vil have
fred.

Også selvom det bare er i vores
egen lille verden.

Published by

2 Replies to “– and world peace.

  1. Og jeg er ikke i tvivl om, at du er god til at give feedback. Med årene har jeg fundet ud af, at faconen på feedback betyder ret meget for, om jeg lytter eller lukker ned. Bedste eksempel er, at jeg havde en chef, der præsterede at give mig kritik, men samtidig føle, at jeg var dygtig, men bare var gået for langt.

    Mht. din veninde så er det vel egentligt også det venindeskab handler om: at turde stå fast. Også selvom det fremkalder et hmmmpppff fra tid til anden…

  2. Kender det så godt det, du skriver om – desværre både fra mig selv og min omverden! Og ja, det kan være så fristende, at tanke lidt op på sympatien/selvtilliden ved liiige at spørge til en "evaluering". Det ender bare oftest med, at man går mere ked af det derfra, når man så ender med at få berettigede og velmente råd om forbedring ud af det… Tak for et godt indspark!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *